BUDAYA ORGANISASI RODA ABADI by Coatron

Disusun oleh : Ade, Adila, Dymas, Elfira, Raras, Salsabila, Vidya

Toko Roda Abadi Ban adalah destinasi terkemuka dalam industri otomotif mengkhususkan diri dalam penjualan, pemasangan, dan perawatan ban untuk kendaraan roda dua. Didirikan dengan komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul, Toko Roda Abadi Ban telah menjadi pilihan utama bagi pengguna kendaraan di wilayah solo raya. Toko Roda Abadi Ban berlokasi di Jl. Sampangan No.54, Semanggi, Kecamatan Pasar Kliwon, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57191. Dengan fokus pada integritas, kualitas, dan kepuasan pelanggan, kami tidak hanya menawarkan beragam pilihan ban dari merek terkemuka, tetapi juga memberikan solusi terbaik dan konsultasi teknis yang dapat diandalkan. Didukung oleh tim yang berpengalaman dan berdedikasi, kami siap memenuhi kebutuhan ban otomotif anda dengan standar tertinggi dalam industri ini.

Toko Roda Abadi Ban didirikan dengan visi menjadi perusahaan distribusi ban terbaik di solo raya, dan dengan misi memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, menyediakan berbagai macam merek dan jenis ban untuk memenuhi kebutuhan semua jenis kendaraan,menjaga kualitas produk ban dengan bekerja sama dengan pemasok terpercaya, serta memperluas jaringan bersama para rekan dan pelanggan.

Memiliki 10 orang karyawan, dengan status kepegawaian, jabatan, tingkat Pendidikan, dan rentang usia yang sudah tersusun sesuai dengan komposisi demografi karyawan. Dari data peta budaya organisasi dan setelah dilakukan perhitungan dan anlisa Toko Roda Abadi Ban didapatkan hasil dan grafik seperti dibawah

Kesimpulan mengenai budaya organisasi “Roda Abadi Ban” yang termasuk dalam konsep adhocracy menunjukkan bahwa mereka menganut pendekatan yang inovatif, fleksibel, dan adaptif dalam mengelola bisnis ban. Sebagai bagian dari adhocracy, Roda Abadi Ban menekankan pada kreativitas dalam mengatasi tantangan pasar yang dinamis dan cepat berubah.

Dalam budaya adhocracy, Roda Abadi Ban mempromosikan lingkungan kerja yang tidak terlalu terikat pada struktur hierarkis yang kaku, namun lebih memungkinkan untuk kolaborasi lintas fungsi dan pengambilan keputusan yang cepat. Mereka mendorong inovasi dalam produk dan layanan ban, serta responsibilitas tinggi terhadap kebutuhan pelanggan yang beragam.

Namun demikian, seperti dalam semua model adhocracy, Roda Abadi Ban juga dihadapkan pada tantangan seperti menjaga keseimbangan antara fleksibilitas yang dibutuhkan untuk inovasi dengan stabilitas operasional yang diperlukan. Pentingnya kepemimpinan yang visioner dan komunikasi yang efektif juga menjadi kunci kesuksesan dalam mengimplementasikan budaya adhocracy ini.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *