Oleh : Luh Putu Kartika Mahadewi Natha, S1 Bimbingan dan Konseling, Universitas Pendidikan Ganesha
Trait and Factor Theory merupakan sebuah teori yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang, yang mencakup tingkah laku, bakat, dan minat. Tujuan dari Trait and Factor Theory untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bakat, minat, dan potensi seseorang dan dapat meraih kemajuan dalam menentukan karir mereka. Pada Trait and Factor Theory setiap orang memiliki bakat dan potensi yang berbeda yang dapat diukur secara objektif dan dikaitkan dengan berbagai tuntutan pekerjaan. Pendekatan Trait and Factor Theory sangat mempertimbangkan kesamaan pekerjaan yang terdiri dari komponen atau faktor yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan dalam melakukan pekerjaan yang dapat diprofilkan berdasarkan berbagai sifat yang dibutuhkan individu tersebut.
Trait and Factor Theory yang diciptakan oleh Frank Parsons pada awal abad ke-20, menekankan betapa pentingnya mencocokkan karakteristik seseorang dengan ketentuan pada pekerjaan dalam proses pemilihan karir. Teori ini berpendapat bahwa, dalam konteks mendukung wanita etnis dalam mencapai kesuksesan karir, penekanan pada mencocokkan karakteristik pribadi dengan persyaratan pekerjaan pada teori yang diberikan yakni seperti mengidentifikasi minat bakat yang unik, teori ini mendorong wanita etnis untuk mengeksplorasi dan mengidentifikasi minat, bakat, dan keterampilan khusus mereka. Hal ini dapat membantu mereka menemukan karir yang sesuai dengan passion mereka. Nilai-nilai budaya dapat mempengaruhi minat, bakat, dan kepribadian seseorang. Seperti terdapat budaya tertentu mungkin masih menekankan pentingnya keluarga atau komunitas sehingga wanita etnis dari budaya tersebut mungkin lebih tertarik pada karir yang memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan mereka dengan tanggung jawab keluarga atau komunitas mereka. Pada konseling karir konselor dapat memberikan panduan yang lebih sesuai dalam mencocokkan karakteristik pekerjaan dengan nilai-nilai budaya mereka. Memahami kepribadian dan nilai-nilai pribadi dapat membantu wanita etnis memilih karir yang sesuai dengan identitas dan preferensi mereka. Ini dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen untuk kemajuan karir.
Trait and Factor Theory tidak dapat menangani masalah seperti diskriminasi, stereotip, atau hambatan-hambatan struktural lainnya yang dihadapi wanita etnis dalam pengembangan karir. Untuk mengatasi masalah ini, konselor karir harus menggabungkan perspektif budaya, teori-teori tentang masalah sosial dan struktural, dan pendekatan untuk mengatasi hambatan dan diskriminasi sistemik. Misalnya, menggabungkan Trait and Factor Theory dengan teori konstruksi sosial, teori feminis, atau teori pemberdayaan dapat membantu mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dan responsif tentang pengalaman yang dialami wanita dari etnis tertentu saat mengembangkan karir mereka. Selain itu, konselor karir harus berhati-hati terhadap stereotip dan bias yang muncul selama proses evaluasi dan interpretasi hasil. Mereka juga harus berusaha untuk membuat lingkungan konseling yang aman dan inklusif bagi wanita etnis. Konselor karir dapat memberikan dukungan yang lebih baik bagi wanita etnis dalam mengatasi tantangan dan mencapai kesuksesan karir yang signifikan dengan mengakui keterbatasan Trait and Factor Theory dan mengintegrasikannya dengan pendekatan yang lebih luas.
Ada kemungkinan bahwa Trait and Factor Theory mungkin tidak dapat membantu pemberdayaan dan kesetaraan akses karir bagi wanita etnis. Namun, ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk mengatasi masalah ini seperti Memperluas definisi “persyaratan pekerjaan” adalah strategi utama untuk menjadi lebih inklusif dan responsif terhadap keragaman budaya dan pengalaman etnis wanita. Tidak hanya keterampilan khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut, tetapi juga sifat yang dapat dihargai dalam lingkungan budaya tertentu, seperti kemampuan bekerja dalam tim, komunikasi lintas budaya, dan pemahaman tentang masalah keragaman. Mengeksplorasi peluang karir non-tradisional juga dapat membantu yaitu dengan konselor karir harus mendorong wanita dari kelompok etnis tertentu untuk melihat peluang karir yang tidak biasa yang mungkin sebelumnya tidak dipertimbangkan karena stereotip atau batasan budaya. Ini dapat membantu mereka memahami pilihan karir yang sesuai dengan minat dan bakat mereka. Wanita etnis dapat membangun jaringan dukungan dengan konselor pada proses konseling karir, seperti komunitas profesional atau kelompok mentor, yang dapat menawarkan nasihat, panduan, dan dukungan dalam menghadapi tantangan dalam pengembangan karir mereka.
beberapa studi kasus atau contoh nyata yang mengilustrasikan bagaimana Trait and Factor Theory telah membantu wanita etnis mencapai kesuksesan karir yakni terdapat sebuah kasus seorang wanita Afrika-Amerika yang tertarik pada sains dan teknologi. Pada proses konseling karir, konselor dapat menemukan bahwa ia memiliki kecenderungan yang kuat pada tipe kepribadian “Investigatif” dan “Realistik” menurut teori Holland dengan melakukan penilaian minat dan kepribadian dari Trait and Factor Theory. Kemudian, konselor dapat mencocokkannya dengan peluang karir di bidang teknik atau penelitian sains yang sesuai dengan karakteristik pribadinya tersebut. Akhirnya, wanita ini mengembangkan karir yang menguntungkan sebagai instruktur perangkat lunak.
Pada Trait and Factor Theory merupakan kunci sukses dalam mendukung wanita etnis dalam mencapai kesuksesan karir karena dapat membantu mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dan responsif tentang pengalaman yang dialami wanita dari etnis tertentu saat mengembangkan karir mereka dan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bakat, minat, dan potensi seseorang dan dapat meraih kemajuan dalam menentukan karir mereka.
