Oleh : Komang Sadia Puspa Dewi, Program Studi Bimbingan dan Konseling, Universitas Pendidikan Ganesha
Generasi milenial adalah generasi yang dimana banyak perubahan dan perkembangan, generasi milenial sekarang banyak ditekan dengan perubahan sistem kerja dan dituntut untuk mengikuti jalur kerja sesuai dengan perkembangan zaman untuk mencapai keberhasilan dalam pencapaian kerja. Dengan semakin berkembangnya zaman dan dituntutnya untuk mengikuti perkembangan zaman, generasi milenial dapat menggunakan Teori Holland yang dikembangkan oleh (Jhon L. Holland). Teori Holland ini merupakan sebuah kerangka penting untuk menentukan karir generasi milenial yang dimana teori itu penting bagi generasi milenial karena dapat membantu mereka memahami minat dan nilai-nilai mereka sendiri serta mencari pekerjaan dengan kepribadian dan profesinya mereka. Ada enam dasar pengelompokan kepribadian dari Teori Holland ini yaitu: Realistic (Ralistis), Investigative ( Penyelidik), Artistic ( Artistik), Social ( Sosial) , Enterprising (berjiwa bisnis) dan Conventional ( Konvensional).
Dengan mempertimbangkan kesesuaian antara tipe kepribadian mereka dengan lingkungan pekerjaan yang diinginkan,generasi milenial dapat membuat pilihan karir yang lebih tepat dan memaksimalkan potensi mereka dalam lingkungan kerja yang sesuai dan yang diinginkan. Mencari tahu tentang bidang pekerjaan yang sesuai, teliti dan cari informasi tentang bidang pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kepribadian yang diinginkan Identifikasi pekerjaan yang cocok dengan menggunakan RIASEC, bisa kita lihat dari enam kepribadian (RIASEC) untuk memilih karir menggunakan Teori Holland ini yaitu sebagai berikit :
- Realistic ( Realistis)
Tipe kepribadian ini menggambarkan seseorang yang lebih cocok dalam bidang fisik dan materialistis seperti dalam bidang pekerjaan yang berhubungan dengan mesin dan Pertanian.
- Investigative ( Penyelidik)
Tipe kepribadian ini menggambarkan seseorang lebih cocok dalam bidang ilmiah, teoritis dan akan memperbedalam kemampuanya dalam akademik.
- Artistic ( Artistik)
Tips kepribadian ini menggambarkan seseorang cocok dalam bidang musik, seni, sastra pekerjaan yang berhubungan dengan drama dan kegiatan kreatif lainnya.
- Social ( Sosial)
Tipe kepribadian ini menggambarkan seseorang cocok dalam bidang yang berkaitan dengan berinteraksi sosial atau membantu dengan sesama seperti pekerjaan dalam bidang pendidikan, pemimpin dan pelayanan kepada masyarakat.
- Enterprising ( Berjiwa Bisnis)
Dalam tipe ini akan seseorang lebih cocok dalam bidang bisnis seperti pemasaran atau (kewirausahaan) dan memiliki minat seperti pengawasan dan dapat memperluas jaringan kerja sama.
- Conventional (Konvensional)
Tipe kepribadian ini menggambarkan seseorang cocok ke dalam bidang ketatausahaan atau administrasi dan akuntansi tugas yang berhubungan dengan perhitungan.
Dengan ke enam kepribadian ini dapat meningkatkan karir yang akan dipilih oleh generasi milenial untuk mempertimbangkan kesesuaian antara tipe kepribadian mereka dengan lingkungan pekerjaan yang diinginkan. Selain dengan mengikuti enam cara kepribadian Teori Holland tersebut, Generasi Milenial juga bisa mencari informasi mengenai tren pekerjaan yang sedang berkembang sesuai dengan zaman sekarang supaya mudah untuk beradaptasi. Generasi milenial juga dapat memanfaatkan media massa dan juga bisa melakukan sebuah bimbingan karir untuk melihat dan menentukan karir yang akan ingin dilakukan atau yang ingin dikerjakan. Dengan memperluas jaringan atau memperluas pengetahuan akan semakin mudah untuk menambah wawasan mengenai karir yang ingin kita tuju.
Teori holland ini bisa dikatakan sebagai teori yang dapat mempermudahkan untuk generasi milenial dalam melancarkan perencanaan karir mereka. Dengan memahami kepribadian, minat dan bakat mereka sendiri serta mengikuti perkembangan zaman yang ada dapat membangun kesuksesan dalam mengembangkan karir mereka dan tentunya Generasi milenial harus lebih aktif,perbanyak belajar atau mencari pengetahuan mengenai karir, fleksibel dan mampu bekerja sama dengan sesama rekan akan mempermudah mencapai tujuan karir yang diinginkan oleh anak-anak Generasi Milenial.
